Проверка сотрудников/соискателей на полиграфе. КАДРОВЫЙ ОТБОР: скрининг

ПРИМЕНЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ОПРОСА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА НАПРАВЛЕНО НА РЕШЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ЗАДАЧ:

1. Скрининг: повышение качества отбора персонала Компании, путем выявления соискателей на вакантные должности, скрывающих информацию (о нанесении материального вреда на предыдущих местах работы; связях с криминальными элементами; искажении данных при оформлении анкеты; целевых задачах от конкурентов, силовиков и иных интересантов, связанных с внедрением в Компанию; судимостях или иных проблемах с правоохранительными органами; «плохих» долгах и кредитах; наркотической, алкогольной, игровой зависимостей; физических и психических заболеваниях, несовместимых с функциональными обязанностями по заявленной вакансии).

2. Профилактика возможных правонарушений со стороны сотрудников Компании (хищения, скрытая порча имущества и т.п.; негласное использование ресурсов Компании ей в ущерб, злоупотребление служебным положением; коррупционные составляющие среди сотрудников (взятки, «откаты»); саботаж на предприятии; действия, направленные против руководителей и коллег; договоренности сотрудников с третьими лицами по сбору и передаче конфиденциальной коммерческой информации; различного вида зависимости, возникшие в период работы сотрудника в Компании; проблемы, возникшие у сотрудника в период работы, которые могут влиять на его управляемость).

3. Повышение эффективности и сокращение сроков проведения служебных разбирательств по фактам нанесения ущерба Компании, Клиентам, сотрудникам Компании (хищения, скрытая порча имущества и т.п.; негласное использование ресурсов Компании ей в ущерб, злоупотребление служебным положением; коррупционные составляющие среди сотрудников; саботаж на предприятии; действия, направленные против руководителей и коллег; сбор и передача конфиденциальной коммерческой информации и другое).

СКРИНИНГ  (от англ. screen - просеивать, защищать) представляет собой наиболее распространенный вариант исследования при помощи полиграфа с целью профессионального отбора. Этот метод реализуется путем задавания тестируемому определенного перечня вопросов по самым разным темам, и выявления достоверности ответов по намеченным факторам риска.

СТАНДАРТНЫЕ (ОБЩИЕ) РИСКИ, ОБЫЧНО ПРОВЕРЯЕМЫЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА ПРИ СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРКАХ:

• сокрытие (искажение) персональных данных;
• увольнение с предыдущих мест работы по отрицательным мотивам;
• совершение хищений, участие в хищениях на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);
• получение скрытого дополнительного дохода за счет использования ресурсов Компании на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);
• саботаж на предприятии на прошлых местах работы (за время работы в Компании);
• наличие крупных долговых обязательств;
• совершение уголовно-наказуемых действий в прошлом (наличие судимостей в том числе);
• совершение административных правонарушений (привлечение к административной ответственности);
• взаимосвязь с криминалом;
• взаимодействие с правоохранительными органами;
• передача служебной информации лицам, не имеющим право на ее получение на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);
• злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм и др.

Обращаем Ваше внимание, что одним из достоинств метода скрининговых исследований является возможность получения интересующей работодателя информации о кандидате с минимальными временными и материальными затратами.

Основная функция данного метода - это обеспечение кадровой безопасности Компании, т.к. при скрининговых проверках выявляется ряд наиболее важных для работодателя свойств кандидатов - будущих сотрудников, что позволяет руководителям оперативно принимать наиболее эффективные решения, касающиеся подбора и управления персоналом.

НАУЧНЫЕ СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ НА ТЕМУ:

• Психофизиологический метод выявления скрываемой информации с использованием полиграфа в целях кадрового отбора: вопросы истории, теории и практики

   

• Психофизиологическое исследование персонала с применением полиграфа

   

• Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании

• Детектор лжи как методика проведения собеседования

• Зачем Компании использовать детектор лжи 

У нас вы можете узнать стоимость и заказать проверку сотрудников на полиграфе (детекторе лжи) в Москве и Московской области.

Процедуры проверок не наносят ущерба жизни и здоровью опрашиваемых лиц и проводятся в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудового кодекса РФ,  Федеральных Законов РФ «О коммерческой тайне», «О персональных данных» и «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Опросы с использованием полиграфа проводят наши опытные специалисты-полиграфологи с собственным современным оборудованием, программным обеспечением и обязательным наличием документов подтверждающих их квалификацию, что гарантирует практически абсолютную достоверность результатов опросов.

Опросы проводятся на основании предварительно заключенного договора. По результатам тестирования выдается заключение в письменном виде с комментариями опрашиваемого лица и специалиста-полиграфолога.

ПОЗВОНИТЕ НАМ

И МЫ ОТВЕТИМ НА ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ!